A medida que se asienta el polvo en Old Trafford luego de las ondas de choque iniciales de la entrevista altamente crítica de Cristiano Ronaldo, los gerentes del club han estado ocupados evaluando sus opciones para el próximo paso para resolver una situación cada vez más tóxica.
El día en que se transmita el primer episodio de la entrevista de Talk TV con el presentador Piers Morgan, los dueños del Manchester United, la familia Glazer, el director ejecutivo Richard Arnold y el director de fútbol John Murtough, junto con el gerente Erik ten Hag, hablarán con sus abogados mientras espere a ver el alcance completo de los comentarios del jugador durante las próximas 24 horas.
Hasta el momento, en extractos también publicados por el diario Sun y videos vistos más de 11 millones de veces en las redes sociales, Ronaldo acusó a sus empleadores de traición y falta de respeto y criticó duramente a Ten Hag y a la jerarquía del club. Esto es lo que sabemos hasta ahora.
Pero, ¿qué opciones tiene la asociación? Después de la vergonzosa polémica de la superestrella de 37 años, ¿cómo podrían dar un paso adelante constructivo?
Según lo que sabe, ¿cuál es la mayor consideración para United?
Lo más importante para el United es determinar en qué medida sus comentarios violan el contrato de Ronaldo y qué pueden hacer al respecto.
Todos los mejores jugadores firman un contrato de trabajo en la Premier League con sus clubes.
Según este acuerdo, están obligados a «seguir y actuar de acuerdo con cualquier instrucción legal de cualquier funcionario autorizado del club» y no pueden «escribir ni decir nada que pueda desacreditar al club… o causar daño a la club.” “.
Jamie Singer, socio del especialista en derecho deportivo Onside Law, cree que Ronaldo ya podría estar incumpliendo su contrato estándar.
«Hay una disposición especial en el contrato que dice que no se debe decir nada que desacredite al club o dañe la reputación del club», dice. “El contenido de la entrevista lo avergüenza inmediatamente.
“Los términos estándar también requieren que le avise al club con anticipación de las entrevistas siempre que sea posible. Podría haber informado al club, por lo que pensaría que probablemente se trataba de otra infracción.
Se entiende que el campamento de Ronaldo le informó a United sobre la entrevista el domingo, justo antes del primer tuit de Morgan para publicitarla, por lo que podría ser una pregunta abierta si eso cuenta como un aviso previo adecuado.
«Según tengo entendido, el contrato estándar no prohíbe que los jugadores den entrevistas», agrega Singer. «Pero los compromete a tratar de ayudar al club diciéndoles que lo están haciendo por adelantado y asegurándose de que se unan».
En este caso, Ronaldo no es diferente a sus compañeros de equipo o jugadores en los otros 19 clubes de la Premier League.
«Es un contrato estándar de la Premier League que todos los jugadores del Manchester United habrán firmado y que todos los clubes están obligados a usar», dijo Singer. “Él (Ronaldo) habrá firmado este reglamento.
“Esto incluye nociones tácitas sobre confianza, lealtad y seguimiento de instrucciones adecuadas.
“No cabe duda de que lo que hizo violó el Contrato Estándar. Por lo que he visto, cuando acusa al club de traición y de incumplimiento de compromisos, es bastante fácil decir que desacreditó al club y perjudicó los intereses del club.
¿Qué podría pasar si el United decide que Ronaldo ha incumplido su contrato?
En última instancia, el club podría rescindir el contrato con el portugués.
Habiendo regresado originalmente a United en agosto de 2021 con un contrato de dos años con la opción de un año adicional, sus términos actuales expirarían en agosto de 2023, siempre que no se haya acordado ese año adicional.
Sin embargo, si la jerarquía del United siente que la permanencia del jugador en el club es imposible y desea tratar de deshacerse de él a pesar de las apelaciones o publicidad más dañina, hay un proceso que pueden seguir.
Lo más importante para United es usar sus declaraciones para establecer hasta qué punto Ronaldo está incumpliendo su contrato (Imagen: Dan Mullan/Getty Images)
«Si rompe el contrato, eso es una cosa», agrega Singer. «Pero cuando se trata de un incumplimiento de contrato tan fundamental que puede llevar a la rescisión, ese es otro nivel.
«No se puede prejuzgar a partir de algunos clips y fragmentos tomados fuera de contexto, por lo que tiene sentido que United y su equipo legal sepan exactamente lo que se dice y luego emitan un juicio».
Es mejor aconsejar a United que siga el proceso establecido como con un posible incumplimiento de contrato y que considere todas las opciones.
«Hay un procedimiento disciplinario y si alguien incumple el contrato haciendo algo que no debería haber hecho, el club tiene la opción de sancionar al jugador e imponer una sanción», explica Singer.
Un precedente de alto perfil es el ex delantero del United Romelu Lukaku.
El delantero concedió una explosiva entrevista a Sky Italia la temporada pasada en la que criticaba el comportamiento del Chelsea a la hora de no jugar con regularidad. Thomas Tuchel, entrenador en jefe del Chelsea en ese momento, dijo que Lukaku esperaría «alguna acción disciplinaria» por la entrevista, pero a diferencia de Ronaldo, este era un jugador que había sido fichado por 90 millones de libras apenas unos meses antes.
Lukaku, quien también se disculpó por su entrevista, ahora está de regreso cedido por una temporada en el Inter de Milán, el club que dejó para el Chelsea.
«Si es grave o el jugador no está de acuerdo, entras en procedimientos disciplinarios, donde el jugador tiene la oportunidad de contraatacar», dice Singer. “El club dirá lo que cree que hizo mal, puede argumentar que no cree que haya hecho nada malo y luego pasa a la directiva del club para decidir cuál será la sanción o si hay una sanción total.
“En esa situación sería una audiencia interna y posiblemente una situación en la que haya cometido una falta grave y puedan rescindir el contrato.
“O si creen que hay tanto aquí, podrían abreviar y decir que no necesitan un proceso disciplinario. Podrían argumentar que es tan claro y obvio que se trata de una mala conducta grave que renunciarían de inmediato con un aviso de 14 días”.
¿Hay ejemplos de despidos de jugadores?
En agosto de 2011, Hull City rescindió el contrato discográfico de Jimmy Bullard luego de un incidente en un viaje de pretemporada a Eslovenia.
Bullard tenía un trato lucrativo al final de la temporada 2012-13 que condujo a una batalla legal entre él y el club. Se dice que el ex mediocampista finalmente aceptó un acuerdo y ambas partes firmaron acuerdos de confidencialidad.
En 2014, Nicolas Anelka de West Bromwich Albion fue despedido por mala conducta grave. Anelka, quien ha sido suspendida por cinco juegos por la Asociación de Fútbol y multada con £ 80,000 quenelle gesto que hizo en West Ham- había anunciado a través de Twitter que rescindía su contrato de jugador de tres meses y medio.
Anelka fue despedida por West Brom en 2014 por mala conducta grave (Foto: John Walton – PA Images a través de Getty Images)
El club había suspendido al francés con el salario completo tras el fallo de la FA y planeaba completar su propia investigación. West Brom inicialmente dijo que su declaración en Twitter era «muy poco profesional».
Tres horas después, el club anunció que había escrito a Anelka y le había dado un aviso de 14 días, como lo exige su contrato. Dijeron que Anelka no abordó «el impacto y las consecuencias de su (quenelle) gesto” o aceptar una multa sustancial, lo que habría resultado en el levantamiento de su suspensión.
Singer cree que sería mejor aconsejar a United que pasara por todo el proceso, por furiosos que estén por la entrevista.
“La forma más segura es pasar por el proceso de una audiencia disciplinaria, la establecemos y usted puede defenderse”, dice. “Entonces decidimos sobre la sanción.
«Si lo encuentran culpable de mala conducta grave, lo cual es muy raro, el jugador aún puede apelar a la Premier League. Lo que lo hace inusual es que el valor del registro de un jugador suele ser tan significativo. Es inusual que un club rescinda el contrato de registro de un jugador debido al valor de su registro.
“Pero aquí le pagan muchos cientos de miles a la semana y no lo pueden vender por un traspaso alto. Eso cambia bastante la dinámica.
«Para ahorrarse 400.000 libras esterlinas a la semana, podría valer la pena tomar esta ruta. Hay suficientes cosas incendiarias en lo que hemos visto como para justificar una mala conducta grave.
«Probablemente querrían pasar por un proceso disciplinario para protegerse contra las afirmaciones de que no fue un proceso debido y justo. Luego, sabiendo que Ronaldo probablemente los desafiaría, tienen otra capa de protección”.
Entonces, ¿cuál podría ser el resultado final?
Pese a la posibilidad de rescindir su contrato, el United puede optar por hacer las cosas de forma amistosa y tranquila.
Además de criticar las instalaciones del campo de entrenamiento del United y una serie de otras observaciones perjudiciales sobre su cultura, Ronaldo acusó al club de mostrar una falta de «empatía» cuando su pequeña hija fue hospitalizada en julio.
Simon Leaf, director deportivo del bufete de abogados Mishcon de Reya, cree que un arreglo privado del asunto podría ser la mejor manera para que el club limite la vergüenza.
«El club está atrapado entre la espada y la pared», dice. «(A) El derecho de rescisión está sujeto al derecho de apelación de Ronaldo, particularmente porque parece estar sugiriendo que United está incumpliendo sus propias obligaciones de tomar medidas razonables para proteger la salud y la seguridad de sus empleados, que pueden extenderse a permitir a Ronaldo descansar en circunstancias tan difíciles.
«No hay una respuesta fácil a esta disputa legal en particular y la experiencia sugiere que dadas las sumas en juego en términos de salarios y una tarifa de transferencia que puede perderse, tanto Ronaldo como el club ahora buscarán resolver el problema de manera amistosa en privado. , si es posible, con miras a salvar las apariencias de ambos lados”.
(Foto superior: Dan Mullan/Getty Images)